Vous êtes confronté à des agissements répétés au sein de votre environnement professionnel portant atteinte à vos conditions de travail, votre dignité ou votre santé psychologique ? Remarques déplacées, pressions hiérarchiques, isolement, dénigrement ou comportements humiliants peuvent constituer un harcèlement moral ou sexuel au travail.

Le Code du travail et le Code pénal répriment ces comportements, notamment aux articles L1152-1 et 1153-1 et suivants du Code du travail et 222-33 du Code pénal, et ouvrent droit à réparation pour les victimes.

Dans ce type de situation, la difficulté réside souvent dans la preuve de la répétition des faits et de leur impact réel sur les conditions de travail. Sans éléments concrets, précis et circonstanciés, les démarches engagées peuvent rester sans suite.

Le recours à un détective privé permet alors de documenter objectivement les agissements, d’en établir la chronologie et de constituer un dossier probant en vue d’une action disciplinaire ou judiciaire.

Selon la situation, les investigations peuvent notamment consister à :

• établir une chronologie détaillée des faits
• recueillir des témoignages au sein de l’environnement professionnel
• observer et constater des comportements répétés ou dégradants
• effectuer des prises de vues et constatations lorsque cela est pertinent
• identifier formellement l’auteur des agissements

Un rapport d’enquête détaillé et exploitable vous est remis à l’issue de la mission, regroupant l’ensemble des éléments nécessaires pour appuyer vos démarches et défendre vos droits.

Chaque intervention est menée dans le respect strict du cadre légal, en veillant à la proportionnalité des moyens employés et à la recevabilité des preuves devant la justice.